Mitra Baja Safetindo –  Selayaknya sebuah organ dimana ia adalah serangkaian sistem sel dan jaringan yang dinamis, berfungsi sesuai dengan kegunaannya.

Mitra Baja safetindo juga sebuah perusahaan yang ditahun ke tiga atau empat ini juga semakin dinamis dan semakin tahu fungsi dan kegunaanya.

Hi Mitra Baja!

Sebuah organ tak dapat bertumbuh jika organ tersebut tidak mengalami proses hidup dan pembelajaran. Perusahaan atau organisasi yang besar adalah perusahaan yang terus mau belajar (Learning Organization). 

Dalam prosesnya setiap perusahaan punya visi dan misi masing-masing, visi dan misi tersebut tidak bisa dicapai dalam waktu sekejap butuh kerja keras, integritas dan kerja tim karena dengan itulah serangkaian kerja organ tadi dapat berfungsi. 

Perwujudan hal ini diperlukan waktu yang tidak sebentar. Mitra Baja Safetindo di sisi lain secara pasar dan produk masih harus mencapai perluasan yang beragam, banyak kendala internal maupun eksternal yang harus diselesaikan secara holistik, karena di dalam MBS juga sadar bahwa pasar dan produk MBS bukanlah perkara gampang banyak pesaing yang bahkan sudah mulai ekspansi dengan komptensi yang lebih baik. 

Tapi seperti kata pepatah “ada banyak jalan menuju negeri Roma” MBS juga harus mulai menyiasati seribu jalan lain apa saja yang masih bisa dijajaki.

Learning Organization

Organisasi yang belajar adalah organisasi yang mau terbuka terhadap jalan-jalan lain tadi. Perluasan pasar,produk hingga cara pemasaran harus disegarkan kembali sesuai dengan jaman, mengejar ketertinggalan itu sebuah keharusan tapi memperkaya nilai-nilai di dalam organisasi tersebut juga sebuah kebutuhan. 

Mitra Baja butuh belajar, Mitra baja butuh berproses, Mitra Baja butuh mempertahankan nilai dan prinsip yang baik. Layaknya organ di dalam terdiri sel-sel dan jaringan setiap sel dan jaringan butuh penyegaran. 

Jika satu sel tak dapat bekerja dengan baik maka sel yang lain juga akan terganggu kinerjanya, Kemudian pertanyaanya adalah bagaimana sel-sel ini bisa bekerja dengan baik demi menghadapi tantangan pasar yang kian kompetitif? 

Menurut kami,  kita bisa belajar dari siapapun dan dimanapun tergantung kita saja mau terbuka tidak terhadap proses belajar tersebut? Yang pasti pertama adalah terbuka, terbuka terhadap hal baru dan ide baru jika memang hal baru itu baik bagi Mitra Baja Safetindo bisa saja hal tersebut bisa diaplikasikan. 

Hal baru tidak susah dicari mulai dengarkan dan renungkan ide dan kendala setiap anggotanya, layaknya serangkaian sel diatas. Kenali diri kita dan anggota kita.

Cara Kerja Learning Organization Mitra Baja

Lalu bagaimana agar setiap anggota organisasi bisa mengusai hal baru, Langkah mudah adalah diskusi, cari cara Bersama-sama, teguhkan komunikasi dan perkuat sistem kerja tim, jikalau perlu rombak struktur organisasi, matangkan dengan tugas-tugas yang valid dan sesuai dengan bidangnya. 

Salah satu hal yang bisa dilakukan adalah dengan mengikuti sejumlah pelatihan baik soft skill maupun hard skill, seperti saat ini course atau pelatihan bisa dilakukan secara daring sehingga lebih hemat biaya dan waktu. 

Untuk mematangkan ini semua para anggota dibiasakan untuk dapat berpikir secara kritis, taktis dan terbuka untuk mengemukakan pendapat, bekali para anggota dengan system “belajar” yang kritis dan dinamis, biasakan dengan perbedaan dan rangkulah semua pihak agar tidak ada ketertinggalan.

Mulai sadari bahwa sistem hierarki yang kaku tak akan mengubah jalan, malah ada kemungkinan akan mempersempit jalan.

Jika pentingnya proses belajar diamini oleh semua pihak dengan asas keterbukaan dan inkusifitas tadi maka khazanah untuk memajukan Mitra Baja ini juga semakin luas. 

Setiap anggota akan mengingat bahwa menjadi Mitra Baja Safetindo adalah kemauan kita untuk terbuka, belajar dan berfungsi dengan dinamis, sehingga perwujudan organisasi yang “hidup” tak lagi menemui kendala berat, karena menurut saya organisasi yang besar adalah organisasi yang mau belajar dan peka terhadap perkembangan jaman.